Oasi2 cerca esperto in pianificazione di percorsi professionali per persone migranti

La Comunità Oasi2 cerca un esperto in pianificazione di percorsi professionali per persone migranti, matching fra domanda e offerta lavorativa.

Data di chiusura della chiamata: 20/05/2021

Inizio attività: giugno 2021

Luogo di lavoro: Trani (BT) – Barletta (BT) – Bisceglie (BT) – Molfetta (BA) – Corato (BA)

Si offre contratto a tempo determinato part-time (25 ore settimanali), D2 (ex 6° livello) secondo il CCNL Cooperative Sociali

Inviare Lettera di Presentazione e CV a: hr@oasi2.it indicando nell’oggetto “Candidatura Area Lavoro”

La figura ricercata si occuperà di:

  • Supportare cittadini migranti, richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale, nel loro percorso di evoluzione, cambiamento e crescita, in collaborazione con operatori sociali del settore;
  • Strutturare percorsi di coaching, formazione e inserimento lavorativo in collaborazione con le équipe multidisciplinari che hanno in carico i migranti;
  • Sviluppare mappature delle aziende e delle attività lavorative sui territori delle province BAT e Bari Nord;
  • Elaborare e aggiornare costantemente analisi del mercato e delle figure più ricercate;
  • Pianificare ed effettuare matching fra necessità del mercato del lavoro e forza lavoro migrante;
  • Attivare contatti con aziende per generare nuove possibilità di tirocini o contratti lavorativi;
  • Progettare e attivare tirocini formativi e contratti di lavoro;
  • Stipulare accordi bilaterali/ lettere di intenti/ collaborazioni formali fra la Coop. Comunità Oasi2 e le aziende più virtuose;
  • Costituire un’agenda di aziende virtuose con le quali prevedere inserimenti lavorativi.

Requisiti fondamentali:

  • Laurea specialistica in diritto del lavoro, psicologia del lavoro, economia e commercio;
  • Conoscenza del mercato del lavoro e delle problematiche legate alla domanda e offerta;
  • Ottima conoscenza del processo di ricerca e selezione del personale;
  • Ottima conoscenza dei moderni canali e strumenti di recruiting;
  • Ottimo utilizzo di internet e dei new media (e-Recruiting, Social Recruiting, portali del lavoro, siti internet aziendali);
  • Consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro riconosciute da ANPAL (Agnzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro) o altri servizi di incontro tra domanda e offerta di lavoro o anche presso altre agenzie di inclusione socio-lavorativa dei migranti;
  • Capacità di negoziazione per favorire un accordo tra le necessità delle aziende e quelle del candidato;
  • Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro.

Capacità richieste:

  • Capacità di gestire il processo di reclutamento;
  • Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
  • Capacità organizzative e decisionali;
  • Competenze informatiche;
  • Orientamento ai risultati e capacità di lavorare per obiettivi;
  • Precisione e affidabilità;
  • Capacità di gestione dello stress;
  • Flessibilità e problem solving;
  • Capacità di orientare e pianificare i processi di formazione e sviluppo professionale.

Caratteristiche che completano il profilo:

  • Conoscenza approfondita del mercato del lavoro dei territori indicati;
  • Esperienza significativa nel matching fra domanda e offerta di lavoro;
  • Esperienza, seppur minima, nel campo del lavoro delle persone migranti;
  • Ottime doti comunicative in tutti i registri, sia a contatto con le persone migranti con livelli linguistici differenti, sia a contatto con manager e professionisti aziendali;
  • Proattività, propositività, dinamismo e flessibilità;
  • Preferibilmente conoscenza della lingua inglese e/o francese.

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